برنامج اودو للموارد البشرية من تسهيل الحلول
الحل الذكي لإدارة الموظفين والرواتب في السعودية
تأخر الرواتب، أخطاء التأمينات، وإجازات غير مُدارة تضغط على قسم الموارد البشرية وتعرّض الشركة لمخاطر نظامية ومالية.
برنامج أودو للموارد البشرية هو برنامج إدارة الموارد البشرية متكامل يدير دورة حياة الموظف من منصة واحدة:
توظيف، حضور، رواتب، إجازات، تقييم أداء الموظفين، وإنهاء الخدمة، مع تكامل كامل مع المحاسبة وباقي وحدات Odoo ERP.
تم تصميمه ليكون أفضل برنامج HR بالسعودية للشركات التي تحتاج إلى:
نظام الرواتب والموارد البشرية داخل نظام ERP واحد
إدارة بيانات الموظفين من التوظيف إلى نهاية الخدمة
ربط مباشر بين نظام حضور الموظفين والإجازات والرواتب
تقارير فورية تدعم قرارات إدارة الموارد البشرية
ما هو برنامج أودو للموارد البشرية؟
تطبيق Odoo HR هو برنامج إدارة الموارد البشرية داخل Odoo ERP، يجمع في نظام واحد: إدارة الموظفين والملفات والعقود، نظام الرواتب والموارد البشرية، الحضور والانصراف، إدارة إجازات الموظفين وتقييم أداء الموظفين.
بدل الاعتماد على أنظمة متفرقة وجداول إكسل
برنامج أودو للموارد البشرية يوفّر لك
-
قاعدة بيانات مركزية للموظفين (بيانات، عقود، رواتب، إجازات)
-
أتمتة الرواتب أودو وفق قواعد الشركة
-
نظام حضور الموظفين عبر البصمة أو الجوال أو الويب
-
سياسات واضحة للإجازات وربطها تلقائيًا بالرواتب
-
أدوات لتقييم الأداء وربط النتائج بالترقيات والمكافآت
-
واجهة عربية لفريق الموارد البشرية والموظفين
المكونات الرئيسية في برنامج أودو للموارد البشرية
برنامج أودو للموارد البشرية يعتمد على وحدات مترابطة تغطي دورة حياة الموظف بالكامل داخل الشركة:
-
إدارة الموظفين ملفات موظف كاملة، عقود، هيكل تنظيمي، مؤهلات، بيانات أساسية في نظام إدارة الموارد البشرية.
-
التوظيف برنامج توظيف وتدريب من نشر الوظائف، استقبال الطلبات، إدارة مراحل التوظيف حتى تعيين الموظف وربطه بخطط تدريبية.
-
الرواتب حساب آلي للرواتب والبدلات والاستقطاعات والعمل الإضافي داخل نظام الرواتب والموارد البشرية مع قواعد مرنة لكل فئة.
-
الحضور والوقت نظام حضور الموظفين عبر البصمة أو الجوال، تتبع الساعات، وربط الحضور بالرواتب.
-
الإجازات إدارة إجازات الموظفين بأنواعها، طلبات وموافقات إلكترونية، وربط رصيد الإجازات بالرواتب.
-
أوراق الوقت (Timesheets) تسجيل ساعات العمل على المشاريع واستخدامها في الفوترة وتحليل الإنتاجية.
-
المصروفات تسجيل مصروفات الموظفين وموافقتها وربطها بالمحاسبة أو الرواتب.
-
التقييمات والأداء إعداد أهداف ونماذج تقييم وتحليل أداء الموظفين كجزء من تقييم أداء الموظفين.
-
الاستقبال والتوديع خطوات منظمة لاستقبال الموظف الجديد (Onboarding) وإنهاء خدمته (Offboarding).
-
إدارة المهارات إدارة المهارات، تحليل الفجوات، وخطط تطوير الكفاءات.
هذه المكوّنات متكاملة مع المحاسبة والمشاريع والمبيعات، مع أمان عالي ودعم كامل للواجهة العربية، بالإضافة إلى تطبيق جوال للحضور، الإجازات، المصروفات، وأوراق الوقت.
لماذا تحتاج الشركات السعودية إلى نظام موارد بشرية متكامل؟
الاعتماد على العمل اليدوي أو أكثر من نظام منفصل يخلق مشكلات متكررة، خصوصًا للشركات التي تبحث عن أفضل برنامج HR بالسعودية:
-
أخطاء في احتساب الرواتب والإجازات لعدم وجود أتمتة الرواتب أودو
-
تأخير في صرف المستحقات وصعوبة في المطابقة مع المحاسبة
-
ضعف امتثال لقوانين العمل والتأمينات وحساب الـ GOSI برنامج
-
صعوبة ضبط الحضور والانصراف بدون نظام حضور الموظفين موحّد
-
إدارة إجازات الموظفين دون رؤية واضحة للأرصدة والاستخدام
-
غياب نظام عملي لتقييم أداء الموظفين وربطه بقرارات التطوير والمكافآت
جاهز تشوف النظام بنفسك؟
احجز عرض تجريبي مجاني واحصل على تحليل احتياجات شركتك المالي خلال 30 دقيقة
مع Odoo HR تحصل على:
-
برنامج إدارة الموارد البشرية واحد بدل عدة أدوات منفصلة
-
نظام الرواتب والموارد البشرية مرتبط بالحضور، الإجازات، والتقييمات
-
برنامج توظيف وتدريب يربط استقطاب الكفاءات بتطويرها بعد التعيين
-
تقارير تحليلية واضحة للإدارة عن التكاليف، الإنتاجية، ودوران الموظفين
التوافق مع قوانين العمل والتأمينات في السعودية
برنامج Odoo HR مصمم ليتوافق مع متطلبات سوق العمل السعودي
احتساب التأمينات الاجتماعية آليًا مع إعدادات مخصصة لحساب الـ GOSI برنامج
دعم لوائح وزارة الموارد البشرية بخصوص الرواتب ورصيد الإجازات وأنواعها
مخرجات وتقارير متوافقة مع نظام حماية الأجور WPS
هيكل رواتب مرن يطبق قواعد البدلات والاستقطاعات والغياب
بهذا يتحول نظام الرواتب والموارد البشرية من عبء يدوي إلى أداة امتثال وتشغيل في نفس الوقت.
باختصار، ماذا ستحصل عليه من برنامج أودو للموارد البشرية؟
باستخدام أودو كبرنامج إدارة الموارد البشرية تحصل شركتك على:
وقت أقل في المهام المتكررة بفضل أتمتة الرواتب أودو والحضور والإجازات
أخطاء أقل في نظام الرواتب والموارد البشرية والعمليات الإدارية
امتثال أفضل للقوانين والتأمينات وحساب الـ GOSI برنامج
رؤية واضحة لتقييم أداء الموظفين والتكاليف والغياب والسعودة
شريك فضي لأودو
لماذا تسهيل الحلول؟
لأننا شريك فضي رسمي معتمد من Odoo نقدم حلولًا مخصصة لكل شركة، مع دعم فني عربي محلي، وامتثال كامل لـZATCA، إضافةً إلى أمان ونسخ احتياطي تلقائي.
أكثر من 50 شركة سعودية اختارت أودو بثقة.
هل يعتبر أودو برنامج إدارة الموارد البشرية متكامل للشركات في السعودية؟
نعم، فهو يشمل:
- نظام الرواتب والموارد البشرية
- نظام حضور الموظفين
- إدارة إجازات الموظفين
- تقييم أداء الموظفين
- برنامج توظيف وتدريب
مع تكامل مع المحاسبة والمشاريع وباقي وحدات Odoo ERP.
كيف يساعدني في أتمتة الرواتب أودو والامتثال للتأمينات وGOSI؟
يمكن ضبط النظام ليقوم بـ:
- احتساب الرواتب تلقائيًا بناءً على الحضور، الإجازات، وساعات العمل الإضافية
- تطبيق قواعد خاصة بحساب الـ GOSI برنامج ومساهمات التأمينات الاجتماعية
توليد كشوف رواتب وتقارير متوافقة مع نظام حماية الأجور WPS
هل يدعم أودو نظام حضور الموظفين وربطه بالرواتب؟
نعم، الحضور يُسجّل عبر البصمة أو الجوال أو الويب، ويتم ربط بيانات الحضور تلقائيًا مع نظام الرواتب والموارد البشرية لحساب الرواتب والاستقطاعات.
هل يوفر أودو برنامج توظيف وتدريب؟
يتضمن Odoo HR برنامج توظيف وتدريب يسمح بـ:
- نشر الوظائف وإدارة طلبات المتقدمين
- إدارة مراحل التوظيف حتى التعيين
ربط الموظف الجديد بخطط تدريبية وتطويرية مرتبطة بتقييم الأداء
هل يمكن استخدامه كنظام HRIS مصر أيضًا؟
نعم، يمكن تكييف نفس المنصة كنظام HRIS مصر عبر:
- تخصيص القواعد لتطابق تشريعات العمل والتأمينات في السوق المصري
- الحفاظ على نفس مزايا إدارة الموارد البشرية والرواتب والحضور والإجازات والتقارير
كيف يكون الدعم بعد التنفيذ؟
فريقنا يتابعك يوميًا لحل أي مشكلة وتطوير الأداء.
جرّب برنامج اودو للموارد البشرية مجانًا الآن
سنرتب لك عرضًا تجريبيًا مخصصًا لطبيعة نشاط شركتك
-
دعم عربي كامل
-
بدون أي التزام
-
تجربة تفاعلية حقيقية